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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

2023-10-17 游戏

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历只是打开工作大门的钥匙,重要的是遇到问题时,人要有思考与解决问题的能力。有人问:“为什么你们现在从事的都不是你们原来在大学念的科系?这不是所学非所用吗?”这是个好问题,《华盛顿邮报》的专栏作家瓦德华(Vivek Wadhwa)曾说:“你在大学读的学科,与你的成就或人生发展,没有直接的关系。”很多你在职场用到的东西,在你念大学时,还未发明出来,大学教你的不过是求知的方法和做事的态度而已。在这社会上,要成功一定要双赢。不管什么工作,敬业是第一,做到最好时,别人一定会看到,工作会自己找上门。所以“任难任之事,要有力而无气,处难处之人,要有知而无言”。人要了解自己的长处,忽略自己的短处,态度和智慧永远是放诸四海皆准的成功法则。在科技整合的时代,孩子是用长处去跟别人竞争,请让他充分发展他有的能力。彼得•杜拉克(Peter Drucker)说:“重要的是有什么能力,而非缺乏什么能力。”

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历,代表的是有理论基础,有培养潜力,可以培养到较高的高度;经验,代表的是拿来即可借鉴,见效快,能快速适应工作。哪个更重要,不可一概而论,看你的需求是什么。如果你的公司拥有一批高学历的职员,缺的是经验,那当然经验显得更重要。他会在短期内为公司带来很多宝贵的经验,而这些经验是你们以前花了很多精力都无法解决的。因此,这时,你会觉得经验重要。相反,如果你公司有实际经验的人不少,但很难提升到很高的高度。那就可以找一些有学历,有理论基础的人来培养。但培养需要时间,见效没那么快。一旦这些高学历的人培养起来,他们就能到达较高的高度,他的作用就会超过哪些单纯有经验的人。还有一点要记住,培养新人要有留人的方案,不然就成了培训机构了。

走到人生边上

学历对于找工作真的那么重要吗?

影响肯定是会的,学历高会少走一些弯路,但不一定就会有很好的工作和收入。

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找工作要学历,学历等于能力吗?

学历是客观的,能力是主观的。客观地说,一个Stanford计算机博士比一个中专生学历高,这是毋庸置疑的。而能力的评价则依附于评价方及评价标准。或许在某个年薪5万的销售岗位上,中专生的能力远强于博士生。而在某个年薪500万的AI研究岗位上,博士生的能力远强于中专生。因此,能力的评价永远没有固定答案,必须依附于特定评价环境下,评价者给出的评价标准。

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我今年大一,今天考试的时候带了小抄,被发现了。监考老师让我在小抄上签字,我考完试直接崩溃了。会怎样?

可以肯定的是你毕业的时候只能拿,学校不会发你学位证书了!

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

不是真的,自考就不是全日制,不存在全日制自考学历。同时,目前在收缩自考,很多985高校大幅度缩减自考专业。另外,自考还是非常难的 我是个过来人,不要觉得自考简单,相对于全日制学习的考试,自考反而没重点,范围广,难度不低。我参加华东师大某自考,通过率不高于5%

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

第一学历其实也就展示着一个人的自身能力和自律。当然入了大学以后只要努力你可以读本科了直到博士。专科生可能自身的自律性不够好。学习本身就是一个需要个人主动去参与的过程,因为自律不够好,导致学习不够好。

眯着眼睛微笑

没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

如果是20年前倒还好,但放到现在,只能说大多数发展的一般。如今本科毕业就业压力都很大,更何况专科了,所以才有那么多专科毕业生选择“专升本”。大学从99年开始扩招一直到现在,旨在让可以考上大学本科的人都能享受到了高等教育的机会。实话实话,在此情况下,没考上大学本科的,可能成绩或者整体水平就要稍差一些了。其次,毕业求职时,学历是门槛。对于大多数公司来说,本科学历是基本条件,有些公司甚至要求必须是211、985院校毕业。哪怕专科毕业生个人在校非常优秀,都很可能因为学历这个硬性指标而无法获得心仪公司的求职机会。当然了,凡事没有绝对的。发展的好不好,学历只是一部分,关键还在于个人能力水平,也包括为人处世、性格、机遇等因素。

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