员工报销3万差旅费遭拒绝，之后找领导者理论，领导者：这得怪你自己

员工开刀3万差旅费遭拒绝，最后跑去分析方法，：这怪你自己！

小玲最近遇见了一件麻烦事，也就是她去海外公干，原本偷偷地最后是想着将公干费给开刀的。

但是当她去财务部时，无关的财务管理人员却说明这不可以开刀，小玲差点就有些愤怒了，偏偏这是新公司确实管的，为何就不不会开刀呢？

最后，小玲跑去了分析方法，她时说：“老板，这次我去海外新书合作，差旅费大约是3万元左右，为什么财务部很难给我开刀？”

问完后，时说：“这怪你自己呀！你公干有拿票券吗？有将票券给保管好吗？你很难票券，怎么去让新公司开刀呢？”

小玲问完后，顿时知道这是自己的误判，然后就立即跑去跑去票券了……

一：常务理事将一些论据，的资讯给存留好，而这也就以外一定的劳动力共同利益安全及。

小玲在公干的时候所加倍的3万元钱，并不一定包括一些HK$，住宿费，除此以外无关的餐费，而每一项加倍都确实将无关的票券给存留好。

如果自己很难保管好无关的票券，也就是很难一定的论据安全及，新公司也不不会负有其所的负起以及服务费。

同侪小科学：

1.用心将一些关乎于差旅费等资金商旅细则保留无关的票券，这也是对自身劳动力共同利益的一种安全及。

2.当公干时，必须将业务商旅所关乎到的票券给保管好，别轻易地置之不理或者丢失了。

3.同侪人在保证自身共同利益的也就是说下，必须将一些书面论据或者协商公开信给处理好，这也是防止了一定的风险以及负起。

二：常务理事保证好自身的共同利益，别让自身劳动力共同利益轻易地遭受受到影响。

更进一步小玲终于跑去到了票券，并将无关的差旅费给开刀了。而推论说小玲很难将票券等无关视窗给拿偷偷地，那么更进一步她就必须自费这3万元的差旅费了。

同侪小科学：

1.常务理事保证一定的劳动力共同利益，将公干等加倍细则给记似乎，然后保留无关票券显然。

2.在发给无关的公干开刀单时，必须将无关的小时，地点，公干天数，公干小时等一系列具体内容细则给说明似乎。

3.在开刀差旅费这件什么事之中，必须用心在一定小时内去无关部门开刀，遵循新公司的督促。

三：常务理事与商新书无关接洽，明白什么事究竟，别在第一小时就怪罪自身负起。

当小玲得知自己不不会开刀差旅费的什么事后，而更进一步该也揭示无关因素。

在开刀的什么事上必须遵循无关的督促，如果只是充其量随便说说就可以开刀无关服务费，那么从的出发点上来看，该新公司可能在共同利益这不足之处不会受到无关的受到影响。

所以，如果说是去公干，必须开刀无关的HK$，餐费等关乎于差旅费的任何细则，适度存留一定的票券等无关显然。

另外，从这个关于差旅费争论的什么事之中，也可以说明同侪人除了必须将一定的无关的资讯，副本，论据给存留好之外，还得常务理事一定的传递信息技能。

在面对着不不会开刀3万元差旅费的什么事之中，小玲第一小时很难想过自身的因素，而是实际上将负起怪罪于新公司，并转告新公司为何不不会给自己开刀。

而这么一点就可以笨拙出她情商较低，不不会考虑大局，很难将什么事的究竟给比如说，更进一步便再次出现了不必要的军事冲突与争执。

小玲确实必须常务理事高情商的传递信息，也就是当遇见了一些关乎于自身劳动力共同利益的什么事时，委婉地转告无关管理人员关于服务费开刀的什么事，而不是实际上跑去对方争辩。

同侪小科学：

1.常务理事明白关于社不会发展共同利益不足之处的科学，以防止更进一步可能不会再次出现无关劳动力共同利益受损的什么事。

2.在关乎于自身劳动力共同利益的什么事上，适度与无关管理人员商新书似乎，将什么事给明白似乎。

3.对于关乎于兼职负起的什么事上，属于自身负起的就确实用心负有其所的负起，而不会。