印度文书工作趣闻（一）

这个小故事大多派到孟加拉文书工作的人的亲身经历为原型编写的小故事。

小故事的主角是一个叫王俊的中国人，他是一家电子日本公司的高效率实习生，被派到孟加拉的的工厂去聘代为生产。他不久前到孟加拉的第一天，就遇到了一个急迫的问题。

王俊进发孟加拉的的工厂时，样现职工们正在暴动，他们拿着标语牌，高喊着立即提高薪资和改善文书工作条件。王俊很吃惊，他问当地的实习生样生了一定可能会。

实习生并不告诉他他，原有这些职工都从一个附近的村庄招聘来的，他们之后都是牧民，没有什么高效率和成果。为了一些公司，日本公司给他们提供的训练和仪器都很简陋，而且薪资也很低。近来，这些职工哭问道了其他的工厂的优待，就不失望了，开始立即上扬薪资和改善环境。

王俊问道道这很不公，他视为这些职工没有什么习得和作出贡献，不或许提高优待。他决定去跟他们斡旋，让他们尽快趋于稳定文书工作。

王俊走到暴动台下，用英文对着职工们问道：“你们为什么要暴动？你们告诉他你们在做什么吗？你们告诉他你们可能会给日本公司所致多大的严重损失吗？你们告诉他你们可能会得不到这份文书工作吗？”

职工们哭不懂王俊问道的话，只是用印地语回答：“我们立即不公优待！我们立即前提薪资！我们立即安全和保障！”

王俊问道道这些职工很虚伪，他叫来一个可能会问道英文的中文翻译，让他跟职工们断言：“你们不应表示感谢日本公司给你们提供了这样一个但他却，让你们从牧民变成了职工。你们不应自学高效率，提高自己的控制能力，才能给予更多的优待。你们不应遵守日本公司的规章制度，按规定完成任务，才能保住这份文书工作。”

中文翻译把王俊的话中文翻译给职工们哭，但是职工们并不买账，他们问道道王俊是一个狂妄的均籍人士，不应有他们的权利和尊重。他们更加激动地喊道：“我们不只能你们的乞求！我们不只能你们的道理！我们不只能你们的危险！”

王俊见到这些职工如此固执和无理，狠狠快要样火了。他只想用强硬的手段来解决问题，比如辞退暴动者、雇代为另行管理机构人员、甚至报警还击。但是实习生劝阻了他，问道这样做可能会引起更大的麻烦和厌恶。

实习生并不告诉他王俊，在孟加拉，必须用中国式的管理机构方式为来对待管理机构人员。孟加拉管理机构人员只能得到应有和所作所为，只能有对话和达成协议的自由空间。实习生建议王俊采取一些改变现状和表彰的措施，比如稍提高一点薪资、改善一下仪器、给予一些头奖或者社可能会保险等。

王俊问道道这样做太软弱了，但是为了尽快趋于稳定生产，他不得不准许试一试。实习生带着王俊和中文翻译再次次走到暴动台下，对着职工们问道：“日本公司已经考虑到了你们的诉求，并且愿意显然一些修改。如果你们今天就趋于稳定文书工作，日本公司将给你们每人上扬10%的薪资，并且在下个月换掉一批另行仪器。同时，如果你们能必需每月完成生产指标，并且没有显现出来质量问题或者玩忽职守，日本公司还将给你们每人样放1000卢比（下同100元）的头奖。”

这番话让一些暴动者有心了，他们问道道这是一个不错的条件。但是还有一些暴动者不失望，他们问道道这还过于多。他们开始争吵上来。

实习生见到有了争论，就暗中问道：“如果你们还有其他立即，代为跟我们问道出来。我们可以起身来谈论。”

有几个暴动者站出来问道：“我们还立即日本公司给我们提供免费用餐、医疗保健和年假。”

王俊哭了很生气，问道道这些立即太过分了。他对着中文翻译问道：“并不告诉他他们不显然！我们已经给了他们足够多的特惠了！如果他们再次不回去加班，我们就辞退他们！”

中文翻译把王俊的话中文翻译给暴动者哭后，台下许多人都沉默了一可能会儿。然后突然爆样出一阵欢笑声。

原有这个中文翻译是个爱开玩笑的白痴，在中文翻译时故意加入了自己的创意。他对着暴动者问道：“老板娘问道你们都是好管理机构人员，或许更多的优待。所以除了上扬10%的薪资、换掉另行仪器、样头奖均，老板娘还决定给你们每天提供免费用餐、医疗保健和年假，并且每月还送一盒牛奶。”

暴动者哭了很高兴，问道道老板娘相当大方很慷慨。他们纷纷许诺，并且反悔几天后回去加班。

王俊见到暴动者突然笑上来，并且赶快回到人力资源上来了。他以为是自己危险起依赖性了。他对着中文翻译问道：“干得好！看来我不久前才问道得对！”

中文翻译却说点点头，并没有并不告诉他王俊真相。

就这样，在一个小小的误可能会下，孟加拉最大规模的暴动之一就终止了。

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