在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-07 通信

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历重要还是经验能力重要，这要看从什么角度去认识这个问题。就像一把刀，学历可以代表材质，经验能力可以代表锋锐。有好的材质不磨砺不会是一把好刀，没有好点材质，再锋锐也是临时的，有局限的，也不会是一把好刀。想想哪个方面更重要呢？

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

硕士毕业生如果都是冲着毕业那点工资差别去读的话，那还读个啥？硕士毕业生和本科毕业生的真正差别不在毕业时的那点工资，而是在毕业后的方方面面，这种差别是随时存在的，甚至是刻在基因里面的。研究生分为硕士研究生和博士研究生，一般大部分人考虑到读研的性价比，一般都会止步于硕士研究生，除非你是真的扎根于学术领域，否则也就止步于硕士。如果我们单从性价比来看的话，也并非所有的行业都适合读研。什么样的行业更适合读研呢？这句话的潜台词其实是，什么样的行业读研后含金量会更高？考虑到含金量这一点，我们就要从专业性、领域的广度和深度去比较。一般来说，选择读研的同学专业都比较“高深”，例如医生、律师、人工AI、机器学习、金融等这类“高大上”的行业，一般读研的含金量会更高。相反，如果你选择了以上的行业，还没有硕士学历，那么你的起步就会很低很低。起步的高低，往往决定了终点的高低，这一点非常重要。一、硕士和本科生的毕业薪资有多少钱？2016年高校毕业生就业质量年度报告。该报告显示，2016年广东省高校毕业生平均初次就业薪酬为3393元，其中本科生平均月薪为3726元，研究生平均月薪为6223元。超过八成的已就业毕业生集中在珠三角地区就业。这是2016年广东省高校毕业生的薪资数据。这份数据虽然是2016年的，但放在今天来看本科生和研究生的薪资差异应该还是巨大的。在专业方面，研究生薪酬最高的学科是管理学，平均月薪7443元；本科生薪酬最高的学科是哲学，平均月薪4507元；专科毕业生的平均月薪为2849元，薪酬最高的专业大类是交通运输大类3352元。一般研究生攻读时间在2~3年左右，虽然时间不长，但考研也并非易事，考研门槛较高，背后需要学生有较高的意志力和毅力。以2016年广东省的本科生和研究生数量来看，也能够佐证这一点。2016年广东省普通高校应届毕业生53.5万人，其中研究生2.9万人，本科生24.5万人，专科生26.1万人。2016年，整个广东省高校毕业生50万人，其中研究生也仅有三万人左右。研究生稀缺，门槛高，技术专业更深，自然毕业薪资也较高。但这还不是差异最大的，毕业生起步薪资仅仅只是开始。本科生和研究生的薪资差异，越往后会越大。二、工作能力、学习能力、研究生优势比本科生大研究生为什么是研究生？研究生读研两三年，不仅仅只是为了混一个学历而已。在高学历的背后，往往代表着研究生群体的整体素质、学历和工作总结能力的精进。这不是一套标准方能够决定的，也不是本科毕业生在后天就能够轻易追上的。和本科生相比，研究生的整体素质更高，学习能力更强，自我总结更出色，自然在工作中后期可以达到的高度也就更高。这一鸿沟不是说难以逾越，而是无法逾越。也许会有少数本科生的成就在后天追上研究生，但是在一些特殊行业里，学历差距本身就意味着鸿沟。以医生为例，在一二线城市，医生起步几乎就是硕士研究生。一个本科毕业生要想在医生中取得一个不错的成绩，这几乎是不可能的。律师行业也同样如此，含金量越高，你的律师也就越值钱。这不是说靠着后天的自我努力就可以缩短的。三、为什么本科生和研究生差距会这么大？这是很多人会好奇的一点。研究生明明只是比我多读了两三年的书，凭啥一毕业薪资就这么高？还是那句话，抛开了行业和专业性谈薪资，那就是耍流氓。为什么研究生的薪资会这么高？答案其实很简单，因为适合读研的专业本身就是稀缺性、薪资高的专业。以律师为例，本科律师毕业生律师薪资就有五千以上，研究生毕业在这个基础上多加几百数千不等，从行业来看，本科生和研究生的薪资差别其实不大。而之所以有像广东省2016年高校毕业生薪资，本科三千多研究生六千多相差巨大，其根本原因还是在于行业不同、专业不同，自然岗位也就不同。能够读研的人，选择的行业肯定要更为“高大上”，自然毕业后薪资起步价就高。如果我们把这些高大上行业的本科生也算进去的话，其实两者差异也不会如此巨大。在未来，尤其是在内卷的态势下，职场竞争力也会愈发向下竞争，比拼学历的会越来越多。我建议，如果家庭条件不错，对于经济暂时没有那么窘迫的话，都应该去考研。当然了，考研何其多，成功者寥寥无几。要想考研，除了有充足的经济实力之外，你自身的努力也尤其重要。未来职场竞争会越来越多样化，而高学习的背后，代表的往往就是你的综合能力的体现。

: 壶意茶情

当今社会，学历和能力哪个更重要？

没能力只有学历还不过是个书呆子。把学到的知识转变成能量才是知识，不然学历有啥用！

: fdsg545dfh

当今社会，学历和能力哪个更重要？

俩个都重要

: Solo_Dx

请问学历重要吗？

一、学历重不重要，在于个人的价值取向为什么这么说呢？人有三六九等，有些人勤奋，有些人懒，有些人不想努力，有些人想让生活变得更好。对于质疑学历重要吗？很大部分是因为还没有意识到学历的用途。同时，你还会质疑学历与能力，学历与知识，学历与社会经验等等的关系。二、在社会上某些职位需求上，学历等于能力题主本身是一名教师，作为一民教师，承担着教书育人的重任，因此也要求我们要终身学习，为人师表，在体制内，学历的重要性，这点就心照不宣了。三、学历与知识有关系，但不成正比学历只是在某个知识领域的一个体现，但真正能用的，是你学到了多少知识，现如今多少大学生拿到了文凭，但却没有学到多少该专业的相关知识，这是非常可惜的，有文凭了，也不敢从事相关工作。四、学历与经验是因缘而结，相互触进我们因为学了该专业，才有了这方面的经验，因为有这些经验，让我们开始研究，因为我们发现自己的不足，再去提升学习相关知识，这是一个循环，良性循环。如果你觉得学历够用了，可以不用继续提升学历，但一定不要让自己停止成长，祝好运😃😃😃

: 南粥北面

学历对于找工作真的那么重要吗？

一说到文凭让我想起上世纪8O年代时期。在高中学校里人人争取考大学，中专等院校。那时只要毕业拿到文凭，就可分配到国家有关单位，享受国家待遇，工作轻松工资高。比如一些公务人员，企事业单位的领导，课室人员及医院医生，学校老师，军队空军飞行员，干部，火箭高科技通迅人员及海洋，南极科学考察人员等。随着国家经济发展的深入，一些辛苦打拚富起来的老板打破了文凭的先例，开始了没有文凭一样开办工厂，办学校，办幼儿园，办饲养场等。靠能力，靠聪明才智发致富，是当代人的新生力量，值得人们的青睐。

: 呼吸与奇迹

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个问题，要分情况来看：1、企业类型不同，对学历的要求不一样。比如高新技术企业，以前按国家政策，要求是在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上，而且需要大学专科以上学历。现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10%。所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。另外，国有企业对学历的要求比民营企业高，知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。2、企业规模越大，对学历要求越高从招聘网站发布的招聘岗位信息上，可以明显的感觉到，大型企业如集团公司等对学历的要求更高，而中小企业对学历基本没太高要求，更侧重在能力和经验上。为什么？这是因为大企业特别是知名企业，发布一个岗位可能收到成千上万份简历，可挑选的余地很大，初筛时学历不符合的就会被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。至于说这样会错过有能力低学历的人，抱歉，有学历有能力的人一大把，为什么要在这里浪费时间呢？但是小企业，平台和薪资吸引力有限，发布一个岗位应聘人可能也就三五个或十来个，根本就没有选择余地，只能关注核心的能力和经验，学历反而不重要了。3、学历是一个人综合素质反应在HR眼里，学历更高，代表着更好的学习能力、更高的智商，虽然不是绝对如此，但大概率是这样的。在现在这个VUCA时代，快速学习能力是每个企业都非常看重的，学历高代表着再学习能力更强，能更快的适应企业的变革和发展要求。4、学历贬值以前本科也算高学历了，大专也还凑和，找工作还是比较好找，现在博士、硕士、海龟满大街，而且要价也不高，大专学历说实话现在已经吃不开了，如果同时应聘一个岗位，换成你是企业HR，你怎么选？所以，现在这个社会，除非你真的在某一方面有专长，不然低学历要找个好工作还是比较难的。当然，工作肯定是可以找到的，只是大的名企要进去很难，除非有关系。前段时间我有个朋友找工作，有个心仪的公司岗位非常对口，跟她之前的工作内容差异不大，她也非常有信心胜任，但公司要求是本科，她只有中专学历，简历投了毫无反应，后面也是多方托关系，才有了个面试机会，几经曲折才最终入职。所以也不要说学历和能力哪个更重要了，其实根本不具可比性，没有学历这个敲门砖，你连面试机会都没有，好的公司都进不去，能力是需要平台来展现的，自己说好没用。而找不到好公司好岗位，是不是也间接反应出能力不行？

: 橙汁舞者

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

看小学在哪个学校上的。

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