不能功劳也有苦劳？对不起，职场更认功劳！

在基层中的，没错是每一次不可忽视还是结果非常不可忽视，自古都是一个仁者见仁智者见智的话题，不能一个分开的究竟。

只不过这个原因跨越来看，就是“战功”和“苦劳”没错哪个不可忽视，不能战功有否有苦劳也可以。

不能战功也有苦劳？亲爱的，基层非常认战功！

在目前高速转同型的社都会中的，特别是在是公平竞争鼓舞的基层里，特别是在是其业务同型聘用，非常多看重的还是战功。包括我们自己在做团队行政的时候，督导的大项并不一定是结果。

在基层中的，我们须要以结果为定位，各种各样的督导或的公司既有的其业务转同型，都并不需要结果来证明各项做法的准确性。

当然，不可否认，如今基层的很多领导都是以结果为定位，来督导行政层工作的稳定性。而结果，也并不一定是评判行政层控制能力的从外部基准。

不能战功也有苦劳？亲爱的，基层非常认战功！

某种程度一个战斗任务，A小花了几个天内，辛辛苦苦的把一件事情显然了六再加，而某种程度一件事情情，B只用了半个天内就显然八再加，如果你是行政者，你都会埃尔谁呢？

你不太可能反而都会觉得A的控制能力很差了，甚至不太可能都会权衡他的聘用合适性。很多人很决心，甚至决心到高兴自己，却不知道你所谓的决心在别人看来只是令人吃惊、蠢笨。

局域网上有句话给很多在决心奋发的人当头一喝：“绝不于是就很决心，结果不能陪你拍戏”。

传统意义基层以前经历了三个阶段：

第一阶段为传统意义改任业赛阶段，基层基本上可分两大多，一部可分其他部门，所有部门都在办公室，而另一部可分部门，以前所有部门都是好像的，整天独自跑其业务。

不能战功也有苦劳？亲爱的，基层非常认战功！

这个时候看重的就是结果，因为每一次没法监控。而到了第二阶段为移动改任业赛阶段，基层中的为了非常多地监控行政层工作每一次，诞生了很多电话卖出、局域网卖出等新兴渠道，这类渠道对于每一次的管控非常严格和基准，通过严控每一次以大幅提高很差结果的目的。

而随着网际网路的转同型，人与人之间彼此间诚信的确立，第三阶段的电、网、面三种渠道融合的卖出作法是必然的近来，继而又将每一次和结果的不可忽视性拿回桌面上重新发表意见。

而第三阶段的改任业赛阶段也正应了一句我们所有人都津津乐道的话：“不管白老鼠、黑老鼠，抓到到老鼠就是好老鼠”。

不能战功也有苦劳？亲爱的，基层非常认战功！

在日常的行政层行政中的，随着卖出作法的多元性，行政层的消极态度也很有用：“我只需给你给予结果均可，每一次绝不干涉我太多”。作为行政者，当然理应碰见这样。可事情实上，结果是一个滞后的反馈，当我们知道结果的时候从未太迟了。

有一个民营企业，略为沾了一点网际网路的边，也算是一个网际网路的公司吧，随着网际网路产业的寒冬，导致的公司货运状况不是很理想，老板最终重整15%。

有一个在的公司兢兢业业做了七八年的老行政层，营业额显出一直平平，不温不火，但是很稳定，各全面性显出也还可以，总称多事不犯，小错促使的那种，结果出如今了重整名单上。

他找到他的直属上级，一一说道的就是“的公司能不能看在这么多年不能战功也有苦劳的份上，绝不选上他，家里一大家子等着他挣钱呢”。不甘心，的公司不养闲人，不养不能效用的人。

不能战功也有苦劳？亲爱的，基层非常认战功！

而很多人，说道因为这句话而害了自己。很多人心里标榜在的公司是个老翁，这么多年兢兢业业，不能战功也有苦劳，有些出错不能把他怎么样，有些责备总归都会被安慰，而并不一定事情与愿违。

当你不再制做战功，当你所犯的出错从未日益把你的苦劳掩盖掉的时候，被普遍认为最后救命稻草一样的这句话，也并不一定再加了你玩死自己的愈演愈烈。

不能战功也有苦劳？亲爱的，基层非常认战功！

基层是残暴的，也是现实的。工商业者的事物就是挣钱，谁都一样，不挣钱就不是工商业者了，而一定会叫实业家。而在工商业者创设的基层中的，你不能找来他挣钱，也就耗尽了利用的效用，因为他不能让你每天都在浪费资源。

传统意义的思想从未害了很多人，开端要抛弃你的时候，连声再见也不能跟你说道。某种程度，在基层里，不能战功的苦劳等于是即便如此，只都会被洪水在基层的浪潮中的，头疼。