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成考和远程教育那个好

2024-01-07 创业

成考和远程教育那个好

一、学习形式不同高考主要有脱产、业余和函授学习方式,根据业余时间由高校老师安排学习时间; 网络教育是通过网络在线授课,学员也可以在线完成作业,线下浏览课程,通过BBS进行提问、沟通,可参加学习中心集中组织定时收看,自方点播课程学习,或采用课程光盘在家自主学习二、学习年限高考利用业余学习2.5-3年,完成规定的学习计划任务,达到毕业要求即可获得国家承认的大专、本科文凭,符合国家学位授予条件的本科班学员可授予学士学位。网络教育一般实行弹性制学制,允许学生自由选择学习年限,一般在2.5-5年,按照常规,学生一般在2.5年就完成毕业了,同样,完成毕业者可获得相应的有效书及学士学位。三、考试时间不同高考每年一考,考试时间为每年10月的第三周的周六和周日,考试难度低于高考,高考被称为严进宽出。远程教育一年两考,分为春秋两季,一般每年3月份为春季入学,报名截止至2月底,10月为秋季入学四、招生院校不同教育招生院校多(学院类院校较多),专业比较齐全,教育部批准了68所高等学校(985/211)开展现代远程教育,每个省份院校较少,相对来说专业较少。五、入学时间不同高考每年一次,考试时间每年十月份(次年三月份入学)。一年两次 春、秋两季,一般每年三月份为春季入学,报名截止二月底,秋季一般每年十月份为秋季入学。六、文凭含金量受国家承认、社会认可,书获得者同普通高校同类毕业生具有相同待遇。都可参加硕士研究生考试、公务员考试、司法考试等,符合条件者还可申请学士学位。七、报名时间不同成考采用网上报名和现场确认方式进行,每年的8-9月开始报名。10月第四个星期天进行考试,11月底出成绩,12月份出录取分数线,第二年3月开始注册。远程教育可以分为入学前的春秋季报名时间和入学后一年的统考报名,统考每年有三次统考时间。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

工作经验更重要,合适的职位比对口的行业更重要。

在水一方又见炊烟

请问学历重要吗?

学历当然重要了,要不然怎么有那么多人拼尽全力去考一个好大学?要不然怎么会有买学历的事情发生?虽然不能与能力直接关联,但是学历绝对是能代表一定实力的再说了,现在找工作都看的是学历,如果学历不合格,没人去关心你能力到底怎么样。因为有学历的人,至少他是有一定能力的,如果你连学历都没有,谁能相信你有能力呢?除非你技艺超群,早早就有了一定的名气或者成就,要不然将来没有学历日子是很难过的。

楚江空渺渺

学历对于找工作真的那么重要吗?

这个问题,要分情况来看:1、企业类型不同,对学历的要求不一样。比如高新技术企业,以前按国家政策,要求是在人员比例方面,科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上,而且需要大学专科以上学历。现在政策放开,但也要求:科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10%。所以这类企业,从国家政策上就有对学历的要求。另外,国有企业对学历的要求比民营企业高,知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。2、企业规模越大,对学历要求越高从招聘网站发布的招聘岗位信息上,可以明显的感觉到,大型企业如集团公司等对学历的要求更高,而中小企业对学历基本没太高要求,更侧重在能力和经验上。为什么?这是因为大企业特别是知名企业,发布一个岗位可能收到成千上万份简历,可挑选的余地很大,初筛时学历不符合的就会被刷掉,这样可以大大提升招聘效率和节约成本。至于说这样会错过有能力低学历的人,抱歉,有学历有能力的人一大把,为什么要在这里浪费时间呢?但是小企业,平台和薪资吸引力有限,发布一个岗位应聘人可能也就三五个或十来个,根本就没有选择余地,只能关注核心的能力和经验,学历反而不重要了。3、学历是一个人综合素质反应在HR眼里,学历更高,代表着更好的学习能力、更高的智商,虽然不是绝对如此,但大概率是这样的。在现在这个VUCA时代,快速学习能力是每个企业都非常看重的,学历高代表着再学习能力更强,能更快的适应企业的变革和发展要求。4、学历贬值以前本科也算高学历了,大专也还凑和,找工作还是比较好找,现在博士、硕士、海龟满大街,而且要价也不高,大专学历说实话现在已经吃不开了,如果同时应聘一个岗位,换成你是企业HR,你怎么选?所以,现在这个社会,除非你真的在某一方面有专长,不然低学历要找个好工作还是比较难的。当然,工作肯定是可以找到的,只是大的名企要进去很难,除非有关系。前段时间我有个朋友找工作,有个心仪的公司岗位非常对口,跟她之前的工作内容差异不大,她也非常有信心胜任,但公司要求是本科,她只有中专学历,简历投了毫无反应,后面也是多方托关系,才有了个面试机会,几经曲折才最终入职。所以也不要说学历和能力哪个更重要了,其实根本不具可比性,没有学历这个敲门砖,你连面试机会都没有,好的公司都进不去,能力是需要平台来展现的,自己说好没用。而找不到好公司好岗位,是不是也间接反应出能力不行?

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第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

先看最后学历,次看第一学历

天天童话1211

第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

谢谢邀请~我本科毕业出来工作已经十年时间,在医院科室、企业、非营利组织都呆过,可以说国内三种社会主体的用人情况都有接触,截止目前做了7年项目管理,虽然不是专业HR,对于单位的招人、用人思路也有一点了解。接下来说说我个人对这个问题的看法:首先一般来说,作为用人单位在招聘时对应聘者资历的重视程度依次为“面试印象-过往工作经验岗位匹配程度-能力岗位匹配程度-最高学历”,我相信我这样说会出乎很多人的预料,因为一般求职者都以为学历是敲门砖,是硬货,但从我辗转经历过的几个单位来看,除非是像三甲医院、高新科技企业这一类技术要求特别高或者名牌高等院校这类科研机构会特别重视学历之外,一般的单位在招聘时并不会把学历放在第一位,甚至大部分的单位从控制用人成本的角度出发会更喜欢招本科学历的人。那么问题来了,题主作为一名博士研究生学历的人,就业方向肯定是研究院、大学、高新技术企业这一类吧,这类单位在招聘时基本要求都是博士甚至博士后,但这只是最基本的考量标准,他们更看重的是你的科研能力即你能力与岗位匹配的情况、你过往经验中与岗位要求匹配的情况,所以我觉得题主你无需顾虑别人是否会介意你本科的学校,而应该在应聘时突出你与意向岗位的匹合程度。祝就业顺利~以上是我个人浅见,也欢迎专业HR或猎头或企业领导发表意见哦~

周周妈妈_大攀

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

人到老,学到老,父母对于孩子的影响是极大的,你想孩子成为什么样子,你就要做个榜样,与学历无关

wulaixi2011

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

只有去请家教老师。

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