PayFit：中小企业HR数字化薪酬解决方案乳制品，跻身独角兽创企行列

，并向职工发送事先邮件，不须信息技术合伙人手动操作，PayFit的工资财税的设计均需三个简单的操作步骤，而子系统内置的高度集里财税功能可以有效地避免统计数据遗漏，同时确保整个的设计的合规性。

个性化调查报告——信息技术合伙人可以用到PayFit网络维修服务的子公司实际上统计数据降解自定义调查报告，调查报告概要均限于劳动力成本、职工比率金字塔和薪酬性别差异等。

职工福利——PayFit可以协助信息技术合伙人管理制度职工福利的发放，以及相关税款的计算和扣除，职工福利都有人寿保险、养老金、健身房理事等。

信息技术信息管理制度子系统（HRIS）

博客——PayFit设计了专门的职工图形界面，受限制每位职工访问自己的博客，并在子系统实际上核对工资单、递交请假和报销申请等。

要到/缺勤记录——PayFit的HRIS子系统都有几乎所有种类的要到/缺勤申请，如育儿假、病假和年假等。管理制度者可以核对部门职工每同年的缺勤原因，以便顺利进行统筹管理制度。

篇章

在NGA Human Resources公布的2021年全球性低薪演算法指数（GPCL）里，瑞士以7.65名列第一，意大利紧随其后（7.58），荷兰和法国分别高居第四（6.85）和第六（6.70）。

不难发现，在PayFit迄今为止涉足的主要国家政府里，除加拿大以外，其余国家政府的低薪复杂程度均明显较差，而较高的低薪演算法正好为PayFit获取了较佳的美国市场发展空间。未来，PayFit将依靠其独特的子的设计铺平国际化蚕食之西路——JetLang使PayFit可以将在上一个美国市场的取得急于减慢复制到下一个新的美国市场，减慢其向新美国市场进军的步伐。

End.

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