为什么管理越来越做？那是你不懂这3个“攻心术”，一般人我不说是

显然有的人一听到“任性”、“防护人”之类的词语亦会看来很反感，虽然“一味之心不可有”，但“防护人之心不可无”啊！

其实这就好比封神榜从前的心法一样，任何招式都很难对错，关键还是看人如何对待它，如果用来伤害别人，自然环境是“歪门邪道”，可若是用来行侠仗义，用武之专才会是“时是人君子”。

时是便是“用兵之道，攻心为上，攻城为下”，深知人际关系里的职员，不仅办事技能强于，并且还得有谋略和“任性”。

为什么管理制度愈来愈要用？那是你看不懂这3个“攻心术”，一般人我不却说

就在几天后，我在人际关系百度从前看到这么一则消息，却说什么“现在的90后和00后愈来愈难管理制度，稍微却说他们一两句都不行”，其实我拉到看来很难管理制度坏的人，只有一定会管理制度的人，当然你可以同样不相信，但看完此表3个“攻心术”，你将要太大很感兴趣。

1、稍微带点江湖气

俗话却说得好：“林子大了，什么鸟都有”，作为人际关系人士我们只能情况下自己不犯事，却没有情况下别人也一样只想。可深知职员，每天接触的公司员工不下几十人，要只想要用的好，就不必“闻人却说而会，不晓得却说鬼话”。

落魄人际关系这么多年，我推断出很多人都有一个误区：“管理制度----就是管人吗”？从层次先是明白，确实是这样，但每每用行政权来压人，难免太大种族主义倾向。

为什么管理制度愈来愈要用？那是你看不懂这3个“攻心术”，一般人我不却说

就比如遭遇一些无赖的公司员工，你跟他讲道理是居然的，你只有扮演和他一样的脚色才能要用好管理制度。因为“物以类聚 人以群分”，你只有转回他们的世界才能其实这与生俱来的弱点，倘若有些公司员工很讲义气，够朋友！请求他们吃到顿饭，喝次酒品又能怎么样呢？当然“整天泡妹，却说是你都可以有，但也就是却说不能沉迷”，毕竟要用这些事只是工作需要。

2、须要收买人心

闻大家有很难推断出，无论在哪个日本公司上班，都有一些带头打架的主，却说到这里，显然有些职员亦会倍感很头疼。

可在下普遍认为，出现这样的情况也许是一件毕竟，却暗示打架之人很有为首才能，作为管理制度者，如果能能用这与生俱来为自己或日本公司要用事，那你升职劳方的机会也就格外多了。

为什么管理制度愈来愈要用？那是你看不懂这3个“攻心术”，一般人我不却说

至于如何能用和掌控，就要看你有很难这个眼力劲了，倘若此人是个吃到货，请求他吃到顿饭又如何？倘若他爱好整天抽烟，放他一瓶好酒品或一条好烟，又能花掉你多少钱呢？如果你连这个都很小气，又能拿什么去收买人心呢？

3、请求将不如激将

另外在人际关系当里，还有显然钻进一种坏蛋的人，这与生俱来有技能，也很勤奋，可就是神经质差了点。

至于如何“对付”这与生俱来才，我看来可以只想来激将法，因为凡是有技能的人，性格都更为好强，如果有时他不听从你的事前，须要的释放一些文档来刺激他们，某种程度尽可能激起他们为自己道德上和颜面而战之心，这时为首者就可以坐享其成了。