坚决“隐形加班”需要劳资双方“断舍离”

“84.7%的人际关系人在平日后，仍则会注目岗位无关信息，‘隐形薪水’成顾虑”，“‘岗位量过大，不薪水不能顺利进行’、‘愈演愈烈诱发紧急事件’成人际关系人薪水主因”，“16.1%的人际关系人所在跨国公司已出台禁止薪水规定”……这是前程无忧全因发布的《人际关系人薪水现状报告2022》公开发表的数据。（4翌年25日《工人日报》）

曾经看成的人际关系“薪水文化”，在近年来出现松动的迹象。从前被很多跨国公司所赞许的“996”、“茶色＋黑”等薪水模式，遭到了越来越余人的怀疑和诟病。一些互联网跨国公司陆续宣布叫停“不等周”法制，一些跨国公司开始全面实施“1065”岗位制，即上午10点上班，傍晚6点平日，一周岗位5天，

这当然是一种没人负责任的情形，因为这可以适当安全及劳工休息的平等权利。不过，报告却提出了另外一个没人注目的疑问，那就是劳工的“隐形薪水”情形。所谓“隐形薪水”就是劳工在平日后的时长，直到现在被迫注目和岗位无关的信息，通过各种方式将和渠道处理和岗位有关的一定会，所处一种“不是薪水胜似薪水”的平衡状态。

“隐形薪水”下的劳工，表面上看有足够的休息时长，可无论如何在本该用来休息、Entertainment以及陪伴全家人的时长直到现在想为岗位中所的一定会。而且，由于这不算是正式薪水，单位自然环境也则会为劳工缴纳额外的薪水费用。尤其是在智能手机高度普及的当下，很多岗位中所的一定会都可以通过QQ、APP以及各种办公软件来处理，这就造成不少劳工平日后的“隐形薪水”疑问越来越更加突出。

客观而言，由于一些行业拳击手具特殊性，有时遇上诱发上述情况，确实能够已经平日的员紧急薪水。这种上述情况实难避开，也不能等同于“隐形薪水”。但是，如果一些按规定在劳工平日之前，仍旧通过电话、手机、APP群、办公软件等等给劳工安排大量的岗位，造成劳工被迫利用平日时长来顺利进行岗位，这就是典型的“隐形薪水”。

“隐形薪水”赋予了劳工的休息权，侵害了劳工的不作为，能够尽快得以纠正。要想遏制“隐形薪水”情形，能够劳资双方共同的“断舍离”。从按规定的相反来看，既要遵守国家无关的法律法规，安全及劳工的不作为，也要对自己的公司员工多些体谅，断了让劳工折扣薪水的念想，舍弃对劳工休息时长的挤占。如果总使“小聪明”让公司员工多劳工，不仅则会让公司员工反感，引发公司员工的抵触情绪，还不利于跨国公司培养自主性、向心力。

从劳工的相反而言，如果不是客观原因，比如诱发状况造成的“隐形薪水”，那么就要勇于用法律弹药对恰当的“隐形薪水”说不，努力安全及自己的不作为。人手和劳工安全及部门也要对人际关系的“隐形薪水”疑问获得密切注目，进行努力筹备岗位，主动安全及劳工不作为。漫画/陈彬