月费签单300万，提成12万却被经理私吞，辞职后经理蒙了

改任边锋聪明的经理一定会善待自己的管理人员，虽说是经理是Corporation的头脑，是决策人，但Corporation想要有工业发展，也离不先于实干的管理人员，一般亏待管理人员的经理，Corporation也不会有很好的忧虑，经理跟管理人员应当仅指互相成就。

最近有发帖在改任场论坛上发了一个账号，分享了他的诉说。

他02年中学毕业，转到一家翻新Corporation，虽然是没多久毕业，但他却非常努力工作，每天都在跑完零售商，再加他们Corporation也颇具实力，他刚刚就先于了一个大单，是一座宅邸的翻新，总费用约莫在300万，他的提成约莫有12万。

立刻就要签合约了，Corporation经理说是他还在均一，合约由经理特地来签。

他意识到经理不想给他提成，于是就离改任了，转手把零售商卖到了居住区的其他翻新Corporation，人家给了他9万块钱的提成。

后来经理知道了这事，给他询问让他进去加班，但是他去意已决，直接婉拒了。

有发帖说是，Corporation经理目光太短浅，新大学生如此努力工作卖力，而且又能给Corporation利来盈余，可以适当地给他一定比例的提成，不能因为他是备受瞩目就小看他的能够，这样的备受瞩目，无法包袱，而且能吃苦肯尽全力，反以后会有所作为。

也有人看来他认真的不合适，他在转到Corporation的时候，跟Corporation签订了劳动合约，认可了在均一内是无法提成的，生意谈成因为经理不给提成就离改任，还将合约转手，无论如何无法物权精神。

如果他无法谈论合约，经理照样在他均一付他劳委会，发帖违背了专业性，违反改任场规则，这样的人很难得到经理的信任宠信。

你对这件事怎么看呢？你对两位被害人的认真法怎么看呢