让人寒心！女子怀孕7个月被2次回绝，公司称：外编人员没产假

让人寒心！韵律体操孕妇7个月被2次当面，子公司所称：外编管理人员不了基本工资

9月26日，一则

“韵律体操孕妇七个月被子公司当面”

的报导推上热搜榜，

引发当中国网民热烈争辩。

商丘合肥荣玛莉告诉记者 ，

她在金融子公司认真销售，

自己已经孕妇7个半月了，

即使孕妇，也不了迟到早退。

但子公司却以

“外编管理人员不了基本工资”的理由

两次当面她，

且不给她安排实习。

荣玛莉心里很委屈，

自己不光从未迟到早退，

她的业绩也不了备受影响。

但子公司方面却转告自己：

生兄弟姐妹需要复职，

生完兄弟姐妹想来了再继续办入职。

记者去该金融子公司认识情形，

实习管理人员却所称：

不了人真的她孕妇了。

而随后经理真的：

孕妇往复跑，不适合认真销售。

据认识，必将《刑事法》《劳动者专利法》及《女职工劳动者保护都有明文规定》等法律法规当中，都对始终保持“三期”女职实习出了比如说的保护明文规定，以保障职场“半边天”的权益。而“三期”女职工都是始终保持“妊娠期、产期、哺乳期”的女职工。

最后经过调解该子公司声称：

就会让荣玛莉在此之后在子公司上班，

在未“天和市”的情形下，

就会给她安排其他实习。

（图源：视觉当中国）

报导一出，评论圈炸了锅，

有当中国网民声称自己有着值得注意遭备受，

正试图放劳动者一致同意。

有当中国网民真的

自己媳妇也是这样的情形。

子公司变着编织

告诉他借口开除孕妇女工作管理人员。

不停鼓励生三孩，

不停又是成年人一孕妇就被辞退，

成年人生存毕竟是毕竟艰困了！

不少成年人当中国网民失礼，

职场对孕妇成年人毕竟不友善。

成年人管理学场备受到不公平的福利待遇时

一定要尽力，

为自己争取权益。

下面这些法律常识你真的吗？

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来源：@小莉帮忙、当中国当中央电视台报导、法制日报、报导晨报

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