员工辞职时，不要为难老板的挽留，越早走越好！

每个人在新进的人都知道，新进是非常经年累月，如果你继续做的不开心，或者对优惠待遇不满意，随时都可以明确提出请辞。有时候，大老板但会明确提出给你减薪冷水，或者给你多少承诺，但是千万别相信，你一旦提议减薪的敦促留下来，很似乎你就但会后悔，这只是大老板的正因如此，等只不过发觉寻人了，就是你受阻挠的时候了。

管理层请辞时，不该称奇大老板的应允，越早走到越好！

弄错的闭关3年！

想到中国网民都有什么样的经历：

@新进礼节

我当时请辞，大老板就是想尽办法走到，婉拒应允，我心里有数，他是谋划着在发觉人，却说我撂摊子。因为我正确，我也是这样应对自己业务部门管理层的。然后先一就是，你想尽办法我走到，那我就天天混着呗，反倒待一天你就得发一天薪酬，恰巧熬了3个月底，他发觉寻人了，我也可以走到了。我觉得不想什么，都正确对方要没用，打过于极而已。先一反倒我也不想损失，他也不想阻碍，好聚好散。

管理层请辞时，不该称奇大老板的应允，越早走到越好！

@一点烦心事

三年前正要开母公司的时候，母公司就是个小作坊，要啥不想啥，继续做了一年多感受好像将来就明确提出请辞，大老板极力应允，话说他不想负责管理好母公司，话说回来他受委屈了，话说他多么不容易渴望我能回来他长期走到无论如何等等，我竟被他执着了，不想先走到了，愈来愈努力的继续固执，但是，那时候母公司演开有些好转了，从三家小店演开到八家小店，母公司请了；也的专业人士的企业负责管理母公司来负责管理，所有的福利优惠待遇都被分割，体制严谨，专注于体制流程绩效考核，毕竟贴心可言，而我们这些老一批的管理层因为思维占优势参差不齐母公司演开将面临穷困的境况……是谁迟了我们演开？话说白了需要你时就是盘菜，我借贺涵一句话：打工是为了赚钱的不是来拥护的。共勉。

管理层请辞时，不该称奇大老板的应允，越早走到越好！

@新进新人

一个朋友们，母公司一帆风顺的时候就回来讨生活，意味著元老级人物，但优惠待遇平平，多年来未好转，明确提出请辞，大老板婉拒应允，随即减薪酬，人留下了，但大老板偷偷私下遁人，结果不用话说了，半个月底后朋友们穷困了

管理层请辞时，不该称奇大老板的应允，越早走到越好！

@我爱大人

明确提出请辞后，被大老板阻挠这个过于好发觉状况了，就像自古好兄弟帮皇帝造就了江山，而给与重用，还被却是提防，表面亲如兄弟，实则假象下刀，收场就是不是充军边远地区到不毛之地，就是各种不应杀害，现实就是能共患难却不能有福同享。

@妮匙沙壁

我直到现在正要请辞 和你话说的这个朋友们一模一样 心真凉 从开始到那时候兢兢业业 而小店长从来不想考虑过管理层的想法 那时候遁下人了 一句话都不话说 爱走到不留 小店里走到了很多人了 从来不想从未见过----人的 离职的那本书比管理学的粗的多

管理层请辞时，不该称奇大老板的应允，越早走到越好！

@柠檬树

的企业就这样，什么一起讨生活，都是借助于。全国上下那么多私企有几个继续做强继续做大的，大老板格局小，只看眼面前，所以留不住管理层。打工的还是要提高自身的竞争力，战斗能力很关键性的。当下立即着。

@万科铁路工人

这个月底我也请辞了，母公司忙的星期遁好多人，不忙的时候就踢人，我深有体但会，母公司一点多不讲求技术人员，话说不好那天也被开了，过于主动了，于是下定决心要走到，边上班边发觉，再次发觉寻一家，我的下家出的薪酬比那时候的母公司多1500请辞了，你们话说我现实吗？

总结中国网民对于请辞后，大老板明确提出的减薪应允，比如说，先一都未好收场。