注意：有这三个缺点的领导，你无论如何注意预防，不要把领导当贵人

该协会表现 + 有能力 = 护理人员成功！

最近，在论坛上，我看到一位粉丝分享了他们在该公司的指导漫长。该公司的一位另行董事会被新进经纪人都从后，他出台了另行明定，要求每个人每天在该公司加班一两星期。

事实上，许多大学生激怒这些不对的明定。这些明定只公布了三天。指导组中都的每个人都集体抵制，并告诉经纪人，如果不并入这些明定，每个人常会选取辞职，而另行的主管也更为强硬。再一，经纪人选取妥协，从外部辞退了另行主管。原因被揭露后，很多传媒认为作为该公司的经纪人，他们还是要分清谁对谁错。

不用深陷“护理人员中都千里马和罗文”的陷阱，很多雇主希望进入社会指导后能看到一些显要人物。也许他们再一地想把拥护看做罗文，但最终，他们发掘出拥护根本不会把你看做千里马。所以我建议你跟拥护在朋友们的时候,如果你发掘出拥护有请注意三个特性,你一定要注意预防,如果你还想把拥护当作一个高尚的人来对待,，拥护有可能卖给你，而你仍在为拥护数钱。

首先，拥护不尊重雇主，也不背弃他们的指导。在执行训练任务时，他们却是在背后做到其他事情或做到一些捣乱。当你看穿拥护的心理活动时，其实是更为危险的。拥护有可能认为你紧迫了他在该公司的将来，或者紧迫了他的休息和娱乐，那么你有可能被借助在该公司穿小鞋子。在这种情况下，每个雇主都应该该协会睁一只眼闭一只眼，以免受到拥护的攻击。

其次，喜欢逃避责任的拥护在该公司指导或安排训练任务时都是了事的。无论雇主完成得如何，或进展如何，拥护都不在乎。一旦遇到问题，这些拥护会让雇主承担责任。不会品格的拥护在该公司里却时说腿，会有可耻的指导表现。当我们与这些拥护相处时，我们会看到他们不想持续发展，不会任何行动和进取精神

第三，不用给雇主面子，不停地发泄他们的不满和激怒。指导环境污染让雇主不已尴尬。在举行重要会议时，这也会让许多雇主不已直言不讳。拥护者不再考虑雇主在该公司指导时的体验，所以雇主在该公司里身着小鞋子，不能在公众场合下台，如果拥护不注意礼法和原则，他们实质上会口头上时说一些伤害雇主神经

护理人员中都，要时刻警醒，千里马和罗文也需要长时间磨合的，非一朝一夕！